Minimálbér vagy garantált bérminimum

A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény (a továbbiakban: Tbj.) 2011. január 1-től hatályos 4. § s) pont 2. alpontja szerint minimálbéren  a biztosított egyéni és társas vállalkozó járulékfizetéséről szóló rendelkezések alkalmazásában a tárgyhónap első napján, a teljes munkaidőre érvényes garantált bérminimum havi összege értendő, ha az egyéni vállalkozó személyesen végzett főtevékenysége vagy a társas vállalkozó főtevékenysége legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igényel.

A fenti jogszabály alkalmazása nem annyira egyszerű amilyennek hangzik, és több esetben is vita tárgyát képezte mostanában. Legalábbis a saját tapasztalataink ezt igazolják.

Találtunk egy kis mankót, kapaszkodót ennek a segítségére. Abból célszerű kiindulni, hogy a tevékenységeknek (TEÁOR: ez szerepek a cégjegyzékben, vagy a vállalkozói nyilvántartásban) megvan ugyanazon tevékenységre  a munkaviszony keretében foglalkoztatottak besorolása. FEOR száma. Ennek megfelelően megtaláljuk, hogy milyen végzettség szükséges egy adott munkakör betöltéséhez. Sok esetben ezt a munkáltató írhatja elő, de vannak jogszabályi előírások is.

Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat honlapján található FEOR besorolási rendszer segítséget nyújt, de a régi (FEOR–93) számokkal működik. Honlapunkról letölthető az új FEOR-08 számokra való átállásra a fordítókulcs is, a letölthető dokumentumok között.

Hasznos lehet még a KSH módszertani útmutatója, és FEOR adatbázisa.

KSH FEOR-08 tájékoztatása

Ezek segítségével már meg tudjuk határozni, hogy a vállalkozás főtevékenysége végzéséhez vajon milyen képzettség szükséges, mivel kell rendelkeznünk, és nem utolsó sorban mennyi járulékot fogunk fizetni. Pontosabban, mennyi lesz a minimum járulékalap.